ESG 產經時報
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G-8 / G-36
指標編號：G-8分類：董事會結構與獨立性 加分題 (+1 分)
高階薪酬連結永續績效（總經理與高管薪水有沒有跟減碳/ESG扣連？）
【官方評鑑題目全稱】：公司是否設置薪資報酬委員會，且將高階主管薪酬與 ESG 永續績效連結？【實質連結者加分】
📖 白話白話白話速懂
設有薪酬委員會拿基本分；如果高階主管拿多少獎金，有直接跟「減碳有沒有達標、工安有沒有出事」扣連，直接加一分！
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INSIGHT ｜ 實戰觀點
EBAR｜ESG產經執行力顧問解碼：Why? What? How?
💡 1. 為什麼需要？ (Why do we need it?)
唯有將高管的口袋口袋（獎金分紅）跟 ESG 績效綁在一起，經營團隊才會真正動起來推動永續轉型。
📋 2. 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
將環境減碳、工安與永續評鑑指標納入高階管理層薪酬獎勵算式之實質激勵機制。
🛠 3. 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 訂定高管 ESG KPIs（如減碳 3%）；2. 經薪酬委員會通過獎金扣連連動比例；3. 於年報揭露實施情形。
基本得分要件
- 【基本要件】依法設置薪酬委員會，並公開高階主管薪酬政策。
加分秘笈與揭露路徑
【加分秘笈（總分另加 1 分）】將高階主管（總經理、副總）之績效獎金與 ESG 減碳量、工安或評鑑成績實質連結者，總分另加一分！
📍 官方資料申報路徑：
公司年報或永續報告書