ESG 產經時報
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G-16 / G-36
指標編號：G-16分類：誠信經營與反貪腐
誠信納入員工考績（員工有沒有違規誠信守則會不會影響考績獎金？）
【官方評鑑題目全稱】：公司是否將誠信經營遵行狀況納入員工績效考核與人力資源管理？
📖 白話白話白話速懂
員工如果違反誠信防弊規定，直接影響績效考核與考績獎金，甚至作為解僱依據。
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INSIGHT ｜ 實戰觀點
EBAR｜ESG產經執行力顧問解碼：Why? What? How?
💡 1. 為什麼需要？ (Why do we need it?)
如果業績極佳但誠信有瑕疵的人依然升官發財，企業的誠信文化就會崩解。誠信必須是考績的底線。
📋 2. 到底要做什麼？ (What exactly is required?)
將道德合規融入企業人力資源升遷與薪酬懲戒之考核機制。
🛠 3. 如何做？ (How to execute step-by-step?)
【實戰三步驟】1. 考績表納入誠信合規評核項；2. 違規行為一票否決；3. 於報告書說明執行情形。
基本得分要件
- 【基本要件】將遵守誠信經營守則納入員工與主管之日常績效考核、升遷與獎金懲戒標準中。
加分秘笈與揭露路徑
本指標無額外另加分項目，滿足基本要件即可取得滿分。
📍 官方資料申報路徑：
公司年報附表或內部 HR 管理規範